产 假

产假为188天；

生育第三个子女的，经本人申请及单位同意，可延长产假30天；

难产增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天；

实行纯母乳喂养的增加1个月产假；

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

预产期前15天可提前预请产假。

医院证明；

爱婴医院出具的纯母乳喂养证明。

产假视为出勤，产假期间工资与生育津贴不重复享受。超过规定时间的，须按事假程序签批，并执行事假待遇。

 育儿假

子女3周岁以下的教职工，按照子女满周岁计算，在子女0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间每年享受累计10个工作日的育儿假；

有多个未满3周岁子女的，不按子女数量累计计算；

每周岁内的育儿假不能结转到下一周岁休。

子女出生证明

育儿假视为出勤，期间工资福利待遇不变。超过规定时间的，须按事假程序签批，并执行事假待遇。

 护理假

男性教职工可在子女出生后享受30天的护理假，护理假应当在女方产假期间休，原则上一次性休完。生育双胞胎或多胞胎的，不叠加计算护理假。

教职工父母（原则上60周岁以上）患病住院期间不能自理的，给予独生子女每年累计15天的护理假，给予非独生子女每年累计7天的护理假。

医院证明；

独生子女证明。

护理假视为出勤，期间工资福利待遇不变。超过规定时间的，须按事假程序签批，并执行事假待遇。

 婚 假

依法办理结婚登记的教职工享受20天婚假。在结婚登记前参加婚前医学检查的，增加婚假5天。

婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。

结婚证

婚假视为出勤，期间工资福利待遇不变。超过规定时间的，须按事假程序签批，并执行事假待遇。

 丧 假

教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予5个工作日的丧假。教职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。

丧假期间，本人工资照发。超过规定时间的，须按事假程序签批，并执行事假待遇。

 病 假

请假天数根据医院诊断证明建议休息天数确定。

1.病假3天（含）以内的须提供二级乙等（含）以上医院出具的病假证明。

2.病假超过3天的须提供二级甲等（含）以上医院的病假证明。

3.医院出具的病假证明应注明病情、诊断结论以及建议休息天数，并经主治医师签字，加盖医院公章。

1.病假在2个月（含）以内的，岗位工资、薪级工资、93年工改保留补贴和基础性绩效工资正常计发。

2.病假超过2个月不满6个月（含）的，从第3个月起，工作年限不满10年的，岗位工资、薪级工资、93年工改保留补贴和基础性绩效工资按90%计发；工作年限满10年（含）的，岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资正常计发。

3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，岗位工资、薪级工资、93年工改保留补贴和基础性绩效工资按70%计发；工作年限满10年（含）的，岗位工资、薪级工资、93年工改保留补贴和基础性绩效工资按80%计发。同时，参加当年年度考核，不确定考核等次。

4.试用期、见习期教职工的病假待遇，分别以试用期、见习期工资为基数计发其病假工资。

 事 假

当月连续事假不得超过5个工作日，每学期累计事假不得超过20个工作日。

1.当月累计事假5个工作日（含）以内的，岗位工资、薪级工资、绩效工资正常发放。

2.当月累计事假超过5个工作日至10个工作日（含）以内的，岗位工资、薪级工资正常发放，扣发半个月的基础性绩效工资，奖励性绩效工资的扣减由所在部门按其分配方案执行。

3.当月累计事假超过10个工作日至20个工作日（含）的，岗位工资、薪级工资正常发放，扣发1个月的基础性绩效工资，奖励性绩效工资的扣减由所在部门按其分配方案执行。

4.每学期累计事假超过20个工作日的，岗位工资、薪级工资正常发放，扣发6个月的基础性绩效工资，奖励性绩效工资的扣减由所在部门按其分配方案执行。

 探亲假

学校实行寒暑假休假制度，教职工应在寒暑假休假期间安排探亲。

本人工资照发，按规定报销探亲路费。

 公 假

请假天数根据公务活动日程确定。

属于培训的，需提供培训通知。

公假期间，除与学校另有约定外，工资福利待遇不变。