4月27日上午，人事处在临港校区行政楼819会议室召开2025年度人事人才工作会议。党委常委、副院长王如渊出席会议，各学院（部）负责人、人事处各科室负责人参会，会议由人事处处长罗显康主持。

  会上，人事处相关人员围绕2025年度人事人才重点工作进行政策交流与工作提示。人事处副处长何必繁围绕职称评定、人才梯队建设、高层次人才队伍建设等工作重点，明确工作要求。人事处副处长孙友林针对劳动纪律与劳资管理两大板块，强调执行规范。人事处处长罗显康紧扣师德师风长效建设机制、第四轮岗聘聘期考核、“三定”工作安排等六大板块，逐条阐明工作要点，明确工作要求。

  王如渊在总结讲话中对学校2025年度人事人才工作提出三点要求：一是人事工作要有方法，原则要刚、工作要细、文件要及时上传办公网，确保人事信息公开透明。二是人事工作要共情、态度要好、语言要柔，要坚持以教职工利益为出发点，厚植人文关怀，让人事工作既有力度更显温度。三是人事工作要提质增效，逐步提升教职工对人事工作的满意度。

  此次会议系统部署了学校2025年度人事人才重点工作，明确了工作方向，增进了各部门对人事政策的理解，有效提升了服务教职工的责任意识，为推进学校人才队伍建设、提高人事管理服务效能提供有力保障。

撰稿：何佼肴；编辑：刘宵；审核：罗显康